소사장의 자금줍줍

 얼마 전 정규직 직원이 "저 내년에 아이 낳으면 육아휴직 쓸 수 있을까요? " 하고 조심스럽게 물어왔습니다. 저희 공장처럼 직원이 두 명뿐인 작은 사업장은 육아휴직을 보내주고 나면 그 자리를 어떻게 메워야 하나 걱정부터 앞서는 게 사실입니다. 그런데 알아보니 "우선지원대상기업"으로 분류되면 대체인력 인건비부터 업무를 나눠 맡는 동료 수당까지 정부에서 지원해주는 제도가 이미 마련되어 있었습니다. 저처럼 소규모 사업장을 운영하시는 사장님이라면 우리 회사가 우선지원대상기업이 맞는지, 그리고 구체적으로 어떤 지원금을 받을 수 있는지 궁금하실 것 같아 직접 확인한 내용을 정리해 드립니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 우선지원대상기업이란 → 업종별 판단 기준 → 우리 공장도 해당되는지 계산하는 법 → 고용24에서 확인하는 방법 → 소규모 사업장 지원금 3가지(육아휴직 지원금·대체인력지원금·업무분담지원금) → 종합 비교표 → 신청 순서 → 체크리스트 목차 우선지원대상기업이란 무엇인가 업종별 판단 기준 — 제조업은 몇 명까지인가? 우리 공장도 해당될까 — 상시근로자 수 계산법 확인 방법 — 고용24에서 직접 조회하기 소규모 사업장이 받을 수 있는 지원금 3가지 종합 비교표 신청 순서와 준비 서류 체크리스트 1. 우선지원대상기업이란 무엇인가?  우선지원대상기업은 정부가 고용안정사업이나 직업능력개발사업을 시행할 때, 상대적으로 여건이 취약한 소규모 사업장을 우선적으로 지원하기 위해 고용보험법 시행령 제12조에서 정해 놓은 기업 분류입니다. 이름 때문에 뭔가 별도로 신청해야 인정받는 자격인 줄 알았는데, 실제로는 업종별 상시근로자 수 기준만 충족하면 별도 신청 절차 없이 자동으로 해당됩니다. 우선지원대상기업으로 분류되면 육아휴직·출산전후휴가 관련 지원금뿐 아니라 직업훈련비 지원 비율도 더 높게 적용받습니다. 2. 업종별 판단 기준 — 제조업은 몇 명까지인가?  우선지원대상기업 여부는 업종에 따라 기준...