소사장의 자금줍줍

 　얼마 전 거래처 미팅에서 만난 다른 사장님이 "우리도 온라인몰 하나 만들고 싶은데 상세페이지 만들 돈이 너무 아깝다"는 이야기를 하셨습니다. 저도 패브릭 포토쿠션과 필통 브랜드를 온라인으로 유통해보려고 준비 중이던 터라, 그 자리에서 바로 "소상공인 온라인판로 지원사업 하반기 추가모집 확인해보셨어요?"라고 물었는데 처음 들어보신다고 하셨습니다. 마침 저도 신청을 준비하며 찾아본 내용이라, 이번 기회에 정리해서 공유합니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 사업 개요와 지원 항목 8가지 → 하반기 추가모집 신청기간 표 → 연간 지원한도와 선정평가 순서 → 신청자격과 준비서류 → 신청방법 → 제가 신청하려는 이유 → 신청 전 체크리스트 목차 소상공인 온라인판로 지원사업, 정확히 뭘 지원하나 하반기 추가모집 신청기간 정리 연간 지원한도 6백만원과 선정평가 순서 — 여기가 핵심입니다 신청자격과 준비서류 신청방법 — 판판대로에서 접수 제가 이 사업을 신청하려는 이유 신청 전 체크리스트 1. 소상공인 온라인판로 지원사업, 정확히 뭘 지원하나? 　이 사업은 중소벤처기업부와 한국중소벤처기업유통원이 소상공인의 온라인 시장 진출을 돕기 위해 운영하는 판로지원 사업입니다. 상품을 이미 만들고는 있지만 온라인으로 팔 준비가 안 된 사장님들을 위한 실무형 지원이라는 게 제가 찾아본 뒤 느낀 인상이었습니다. 지원 항목은 아래 8가지로 나뉩니다. 상품 개선 (단가 2,385,000원) 상세페이지 제작 (단가 1,602,000원) 콘텐츠 제작 (단가 2,349,000원) 온라인쇼핑몰 판매지원 (단가 1,800,000원) 라이브커머스 제작·운영 지원 (단가 3,501,000원) SNS마케팅 (단가 2,475,000원) 온라인홍보 (단가 2,475,000원) 물류 서비스 (단가 1,980,000원) 　현금을 직접 주는 사업이 아니라, 수행기관을 통해 실제 작업(촬영, 상세페이지 디자인, 광고 소재 제작 등)을 지...

 얼마 전 정규직 직원이 "저 내년에 아이 낳으면 육아휴직 쓸 수 있을까요? " 하고 조심스럽게 물어왔습니다. 저희 공장처럼 직원이 두 명뿐인 작은 사업장은 육아휴직을 보내주고 나면 그 자리를 어떻게 메워야 하나 걱정부터 앞서는 게 사실입니다. 그런데 알아보니 "우선지원대상기업"으로 분류되면 대체인력 인건비부터 업무를 나눠 맡는 동료 수당까지 정부에서 지원해주는 제도가 이미 마련되어 있었습니다. 저처럼 소규모 사업장을 운영하시는 사장님이라면 우리 회사가 우선지원대상기업이 맞는지, 그리고 구체적으로 어떤 지원금을 받을 수 있는지 궁금하실 것 같아 직접 확인한 내용을 정리해 드립니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 우선지원대상기업이란 → 업종별 판단 기준 → 우리 공장도 해당되는지 계산하는 법 → 고용24에서 확인하는 방법 → 소규모 사업장 지원금 3가지(육아휴직 지원금·대체인력지원금·업무분담지원금) → 종합 비교표 → 신청 순서 → 체크리스트 목차 우선지원대상기업이란 무엇인가 업종별 판단 기준 — 제조업은 몇 명까지인가? 우리 공장도 해당될까 — 상시근로자 수 계산법 확인 방법 — 고용24에서 직접 조회하기 소규모 사업장이 받을 수 있는 지원금 3가지 종합 비교표 신청 순서와 준비 서류 체크리스트 1. 우선지원대상기업이란 무엇인가?  우선지원대상기업은 정부가 고용안정사업이나 직업능력개발사업을 시행할 때, 상대적으로 여건이 취약한 소규모 사업장을 우선적으로 지원하기 위해 고용보험법 시행령 제12조에서 정해 놓은 기업 분류입니다. 이름 때문에 뭔가 별도로 신청해야 인정받는 자격인 줄 알았는데, 실제로는 업종별 상시근로자 수 기준만 충족하면 별도 신청 절차 없이 자동으로 해당됩니다. 우선지원대상기업으로 분류되면 육아휴직·출산전후휴가 관련 지원금뿐 아니라 직업훈련비 지원 비율도 더 높게 적용받습니다. 2. 업종별 판단 기준 — 제조업은 몇 명까지인가?  우선지원대상기업 여부는 업종에 따라 기준...

 얼마 전 정규직 직원이 "저 다음 달부터 육아휴직 들어가는데, 제 업무는 누가 봐주나요?"라고 물어봤습니다. 저희 공장은 정규직 1명, 비정규직 1명으로 돌아가는 아주 작은 규모라, 한 명이 빠지면 나머지 한 명이나 저까지 나서서 업무를 나눠 맡을 수밖에 없는 구조입니다. 그런데 이렇게 동료가 업무를 나눠 맡고 그 대가로 수당을 챙겨주면, 사업주가 나라에서 지원금을 받을 수 있다는 이야기를 듣고 직접 찾아봤습니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 업무분담지원금이란 → 지원대상 3가지 요건 → 지원금액(육아휴직·단축근로·배우자출산휴가) → 지원 제외 대상 → 신청방법과 신청시기 → 신청기한 주의사항 → 체크리스트 목차 업무분담지원금이란 지원대상 — 3가지 요건을 모두 갖춰야 합니다 지원금액 — 육아휴직·육아기 단축근로·배우자 출산휴가 지원에서 제외되는 기업과 근로자 신청방법과 신청시기 신청기한(제척기간), 놓치면 못 받습니다 종합 비교표 신청 전 체크리스트 1. 업무분담지원금이란? 업무분담지원금은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가를 허용한 사업주가 그 업무를 나눠 맡는 동료 근로자들에게 별도의 수당 같은 금전적 지원을 준 경우, 그 사업주에게 나라가 장려금을 지원해주는 제도입니다. 저처럼 직원 한두 명이 빠지면 바로 티가 나는 소규모 사업장에서는, 남은 직원이 업무를 나눠 맡는 부담이 큰 만큼 이 제도가 꽤 실질적인 도움이 될 것 같았습니다. 2. 지원대상 — 3가지 요건을 모두 갖춰야 합니다. 찾아보니 지원을 받으려면 우선지원대상기업(중소기업) 사업주가 다음 세 가지를 모두 갖춰야 했습니다. ① 법정 제도를 일정 기간 이상 허용 — 육아휴직·육아기 근로시간 단축은 30일 이상, 배우자 출산휴가는 20일 연속(분할 없이 한 번에) 허용해야 합니다. 육아기 근로시간 단축의 경우 단축된 근로시간이 주당 10시간 이상 25시간 이하여야 한다는 조건도 있었습니다. ② 업무분담 근로자 지정 — 육아...

 정규직 직원이 얼마 전 "저 육아휴직 쓰면 사장님도 지원금 받으실 수 있대요"라고 말을 꺼냈습니다. 직원 입장에서 육아휴직 급여는 어느 정도 알고 있었는데, 정작 저 같은 사업주가 받을 수 있는 지원금은 제대로 찾아본 적이 없었습니다. 정규직 1명, 비정규직 1명과 함께 원단에 인쇄와 봉제를 같이 하는 작은 공장을 운영하다 보니, 직원 한 명이 휴직만 들어가도 인력 공백이 크게 느껴지는데, 이걸 조금이나마 메워주는 제도가 있다면 당연히 챙겨야겠다 싶어서 직접 정리해봤습니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 육아휴직 사업주 지원금이란 → 지원 대상 요건 → 지원 금액(기본·영아기 특례·남성 인센티브) → 대체인력지원금·업무분담지원금 → 지급 방식과 시기 → 신청 방법 → 신청 전 체크리스트 목차 육아휴직 사업주 지원금, 정확히 뭘 주는 제도인가 지원 대상 — 우리 공장도 받을 수 있을까? 지원 금액 — 기본형·영아기 특례·남성 인센티브 대체인력지원금·업무분담지원금도 같이 챙기기 지급 방식과 시기 — 언제, 어떻게 들어오나 신청 방법 — 고용24와 관할 고용센터 신청 전 체크리스트 1. 육아휴직 사업주 지원금, 정확히 뭘 주는 제도인가?   정식 명칭은 출산육아기 고용안정장려금 이고, 그중에서도 직원의 육아휴직을 허용해준 사업주에게 주는 항목이 흔히 말하는 "육아휴직 사업주 지원금"입니다. 직원이 받는 육아휴직 급여와는 완전히 별개의 돈이고, 사업주 통장으로 직접 들어오는 지원금이라는 점을 처음엔 헷갈렸습니다. 이름 그대로 육아휴직을 허용하면서 생기는 인력 운영 부담을 국가가 일부 보전해주는 구조입니다. 2. 지원 대상 — 우리 공장도 받을 수 있을까?   가장 먼저 확인해야 할 조건은 우선지원대상기업 인지 여부입니다. 우선지원대상기업은 중소기업을 포함하는 넓은 개념이라, 저희처럼 직원 2명 규모의 제조업 소상공인은 대부분 해당됩니다. 정확히 우리 사업장이 우선지원대상기업이 맞는지는 고용2...

 얼마 전 신규로 채용한 직원의 4대보험 신고를 하는데, 세무 대행 사무실에서 "두루누리 지원 대상이라 보험료가 좀 줄어들 거예요"라는 말을 들었습니다. 매달 나가는 국민연금·고용보험료가 은근히 부담스러웠던 터라, "그럼 정확히 얼마가 줄어드는 거지?"라는 궁금증이 생겨서 직접 계산 구조를 하나씩 찾아봤습니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 두루누리 지원금이란 → 지원 대상 3가지 조건 → 지원율과 상한선 → 월급별 지원금 계산 예시 → 사업주가 실제로 아끼는 금액 → 신청 방법 → 주의할 점 → 체크리스트 목차 두루누리 사회보험료 지원금이란 지원 대상 3가지 조건 지원율과 지원 상한선 월급별 지원금 계산 예시 사업주와 근로자, 각각 얼마씩 아낄까 신청 방법 놓치기 쉬운 주의사항 체크리스트 1. 두루누리 사회보험료 지원금이란? 두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사업주와 근로자가 부담하는 국민연금·고용보험료 일부를 국가가 대신 내주는 제도 입니다. 이름 때문에 뭔가 특별한 절차가 있을 것 같지만, 실제로는 매달 고지서에 붙는 보험료가 자동으로 깎여 나오는 방식이라 별도로 돈을 받는 게 아니라 납부액이 줄어드는 감면 구조 였습니다. 저처럼 상시근로자가 몇 명 안 되는 제조업 소상공인이라면 대부분 해당될 가능성이 있어서, 신규 채용 시점에 꼭 확인해볼 만한 제도입니다. 2. 지원 대상 3가지 조건 찾아보니 지원을 받으려면 사업장 요건과 근로자 요건을 동시에 충족해야 했습니다. 사업장 규모 — 근로자 수 10명 미만인 사업장(지원 신청일이 속한 달 말일 기준, 전년도 월평균 근로자 수도 함께 고려) 근로자 보수 수준 — 월평균보수 270만 원 미만인 근로자 신규가입 이력 — 지원 신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자(신규가입자) 여기서 헷갈렸던 부분이 "신규가입자"의 의미였습니다. 단순히 이번에 새로 뽑은 직원이라는 뜻이 아니라...

 얼마 전 새로 뽑은 비정규직 직원에게 4대보험 가입 신고를 해주다가 이런 질문을 받았습니다. "사장님, 이거 두루누리인가 신청하면 보험료 깎아준다던데 저희도 되는 거예요?" 저희 공장은 정규직 1명, 비정규직 1명으로 운영되는 아주 작은 규모라 "당연히 되겠지" 싶으면서도, 정확히 어떤 조건이어야 하고 얼마나 깎아주는지는 저도 제대로 몰랐습니다. 그래서 근로복지공단과 국민연금공단 공식 자료를 직접 찾아보며 정리해봤습니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 두루누리가 뭔지 → 사업장 요건 → 근로자 요건(270만원 기준) → 지원 제외 대상 → 지원 비율·기간 → 실제 계산 예시 → 신청 방법 → 체크리스트 목차 두루누리 사회보험료 지원, 한마디로 뭘까 ① 사업장 요건 — 상시근로자 10명 미만 ② 근로자 요건 — 월평균보수 270만원 미만 + 신규가입 ③ 지원 제외 대상 지원 비율과 기간 — 80%, 최대 36개월 실제로 계산해보기 (월보수 200만원 기준) 신청 방법 — 4대사회보험 정보연계센터 신청 전 체크리스트 1. 두루누리 사회보험료 지원, 한마디로 뭘까? 두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 고용보험·국민연금 보험료 부담을 국가가 대신 일부 내주는 제도입니다. 2012년부터 시행돼 온 제도인데, 저처럼 직원이 한두 명뿐인 작은 공장에는 특히 체감이 큰 지원이었습니다. 사업주가 내는 몫뿐 아니라 근로자가 월급에서 떼는 보험료도 함께 지원되기 때문에, 신청만 하면 사장과 직원 모두 실질적으로 부담이 줄어드는 구조입니다. 2. 사업장 요건 — 상시근로자 10명 미만 가장 먼저 확인해야 할 건 사업장 규모입니다. 전년도 월평균 상시근로자 수가 10명 미만 신청월 말일 기준으로도 10명 미만 유지 법인·개인사업자 모두 해당 저희처럼 정규직 1명, 비정규직 1명인 2인 사업장은 당연히 이 요건에 해당됩니다. 다만 신청 이후 인원이 갑자기 늘어난다고 바로 지원이 끊기는 건 아니고,...

  확인해보니 일자리안정자금은 이미 2022년에 지원이 끊긴 제도였고, 지금 실제로 신청할 수 있는 건 전혀 다른 이름의 제도들이었습니다. 저처럼 이름만 기억하고 있던 소상공인이라면 헷갈릴 만하다 싶어서, 직접 찾아본 내용을 정리해둡니다. 📌 이 글에서 다루는 내용 일자리안정자금이 왜 없어졌나 → ① 두루누리 사회보험료 지원 → ② 통합고용세액공제 → ③ 고용창출장려금·고용안정장려금 → ④ 일손부족 일자리 동행 인센티브(신설) → 종합 비교표 → 저처럼 소규모 사업장이 우선 확인할 순서 → 체크리스트 목차 일자리안정자금, 왜 없어졌을까 ① 두루누리 사회보험료 지원 — 가장 먼저 확인해야 할 제도 ② 통합고용세액공제 — 직원이 늘었다면 세금에서 돌려받기 ③ 고용창출장려금·고용안정장려금 — 규모별 지원사업 ④ 일손부족 일자리 동행 인센티브 — 2026년 7월 신설 종합 비교표 저처럼 2인 사업장이 확인한 순서 신청 전 체크리스트 1. 일자리안정자금, 왜 없어졌을까? 일자리안정자금은 2018년 최저임금이 크게 오르면서, 영세 사업주의 인건비 부담과 저임금 근로자의 고용 불안을 덜어주기 위해 만들어진 제도였습니다. 그런데 근로복지공단은 최저임금 인상에 따른 영세사업주의 경영부담 완화와 저임금 근로자의 고용안정을 위해 지원하던 일자리 안정자금이 2022년도 5월 근로분 지원금을 마지막으로 종료된다고 안내했습니다. 즉 지금 시점에서는 새로 신청할 수 있는 창구 자체가 없는, 완전히 종료된 제도라는 뜻입니다. 한 줄 요약: 일자리안정자금은 2022년 5월 근로분을 끝으로 종료됐고, 2026년 현재는 아래에서 정리한 네 가지 제도가 그 역할을 대신하고 있습니다. 제도가 하나로 통폐합된 게 아니라, 목적에 따라 여러 갈래로 나뉘어 재편된 게 특징이었습니다. 사회보험료 부담을 줄여주는 제도, 세금을 깎아주는 제도, 채용 자체에 장려금을 주는 제도, 그리고 최근 신설된 인력난 해소용 제도까지 성격이 다 다르다 보니, 저희 공장처럼 작은 ...